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          重领航 改作风 敢担当—龍鋼公司深推“党建领航 班子引领 干部走在前列”工作机制
          發布日期:2019-05-08    作者:王鳳俠    
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          龍鋼公司党委通过不断摸索和实践,扎实推进“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制,建立了两级班子成员抓工作率先垂范、协同推进的良好机制,抓作风保落实,做到了“目标任务全落实、责任主体全覆盖、汇报研究全到位、考核评价全纳入”,一级带着一级干,一级做给一级看的良好氛围正在形成。

          抓全局,在發揮兩個作用上用功用力。

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          突出黨建領航。進一步完善黨委會、董事會、監事會、總經理辦公會議事規則,做到了黨建入章程,明確權責、規範運行,每月召開黨委(擴大)會,研究討論“三重一大”事項,讓黨委始終處于把方向的前沿;梳理出涉及公司生産經營、改革改制的重點難點問題46項,進行分解,責任到人,班子成員每月向公司黨委彙報工作推進情況,做到了“目標任務全落實、責任主體全覆蓋、彙報研究全到位、考核評價全納入”,領導班子示範帶動的“頭雁效應”正在形成。

          夯實組織建設。聚焦企业中心工作,充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用,创新开展 “一岗一区”创建、主题党日、“党建+X”模式、黨員積分等工作。基層黨支部把開展政治生活與解決生産經營難題結合,自主開展爭創紅旗支部、爭當先鋒黨員、一崗一卡一諾、黨員指標攻關等活動,實施降本增效項目130余項,創效120余萬元,對生産經營的促進作用十分明顯。

          抓隊伍,在激發活力上用功用力。

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          堅持黨管幹部。多舉措推進能上能下機制,建立“民主測評績效考核負面清單”的考評模式,實現不唯票、不唯分,結合幹部考核結果分別對幹部進行免職、降職、調離崗位、誡勉談話等處理,運用“四種形態”處理24人、負面清單問責41人,處罰14.7萬元,使幹部有了職務危機感。多渠道培養年輕幹部,目前80後處級幹部占比達到27.9%,較2016年提高了16%,幹部隊伍結構日趨優化。

          強化幹部作風。借“讲政治 敢担当 改作风”专题教育之机,对公司领导班子提出“精诚团结、勤于沟通、锐意进取、争做表率、廉洁自律”五点要求,并在科级以上干部中开展作风排查整顿活动,要求各级一把手逢会讲、经常讲干部作风,亲自抓、持续抓干部作风,同时要求领导干部大事要事亲力亲为,要事难事亲自抓、带头干,扭住不放,一抓到底,抓出实效。

          強化人才培養。坚持党管人才,成立主要领导挂帅的人才隊伍建設领导小组,在炼钢厂和轧钢厂先行试点,通过系统培训、对标学习、交叉任职、考核评价等方式,激活人才队伍。注重后备干部培养,首期后备干部培训班(52名)順利結業,60%走上重要管理崗位,第二批青年幹部培訓班(117人)正在接受爲期一年的系統培養。在經理層推行契約化管理,同步暢通市場化選聘通道,引進技術人才,形成“尊重知識、尊重人才”的濃厚氛圍。

          抓重點,在樹立企業形象上用功用力。

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          重視典型選樹。注重从一线,多角度选树乐福彩票下载,推出“三秦工匠”“全国共青團员”“中国好人”“最美员工”“感动龙钢”人物、劳动模范、党员标兵等各类乐福彩票下载,坚持每周从一线树立一名优秀员工,多角度讲好龙钢故事,传承龙钢精神。注重党员作用的发挥,通过党员示范岗、攻关小组、突击队开展挖潜增效项目176項,創效765萬元。

          注重正向引領。新聞宣傳堅持守正創新,科學定位“五大宣傳平台”,成立兩級黨委通訊組,建立月度排名考核機制,健全通訊員網絡,形成正確的輿論導向。大力宣貫文化理念,建成龍鋼展覽館,開展道德大講堂、深入推進“兩不一自覺”不文明行爲專項整治、深化“六個一”活動,引導幹部職工踐行“進步”文化、“正”文化及陝鋼現代版長征精神。

          好作风是抓出来、管出来、带出来的。龍鋼公司推行“党建领航 班子引领 干部走在前列”工作机制取得了一些成效,也总结出一套具有龙钢特色的创建模式和工作方法。在今后的工作中,龍鋼公司将继续举旗亮剑正风气,聚焦中心抓党建,着力打造一支作风优良、素质过硬、业务精通、忠诚担当的优秀干部人才队伍,为企业发展奠定坚实基础。(龍鋼公司党群工作部 王凤侠)