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          乐福彩票在人才”---漢鋼公司煉鋼廠多措並舉助力五支人才隊伍建設
          發布日期:2019-05-08    作者:黎鵬    
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          乐福彩票在人才”---漢鋼公司煉鋼廠多措並舉助力五支人才隊伍建設

          今年以來,煉鋼廠主動作爲,以“人人皆可成才,人人尽展其材”的思想为指导,从内部着手,多措并举,助力五支人才隊伍建設,为公司高质量发展奠定基础。

          多方引領,助力大學生員工迅速成才

          企業的發展,離不開新鮮血液的補充,爲了使2018年新進大學生員工盡快融入氛圍、進入角色,煉鋼廠通過多種渠道引領大學生不斷成長,迅速成才。一是定期召開座談會溝通交流。在2018年12月、2019年4月,煉鋼廠分別組織召開新進大學生座談會,與他們親切交談,了解並悉心幫助他們解決工作、生活中遇到的困難,增強他們的歸屬感和責任感;二是各車間主動出擊,疏導心態。車間管理人員每月至少與大學生員工進行一次面對面談心,了解他們的思想動態,及時溝通疏導,爲他們排憂解難;三是爲大學生員工量身定制學習成長計劃,制定職業生涯規劃,建立完善激勵機制,切實將規劃落實到員工綜合能力培養的各個方面、環節,營造強能力、提素質的濃郁氛圍。

          悉心培育,打造專業技術人才梯隊

          企業的競爭力歸根結底是人才的競爭力,人才的競爭力關鍵點在人才梯隊的建設,因此,煉鋼廠側重于打造專業技術人才梯隊。一是全面推進教育培訓工作。2019年1月至4月,煉鋼廠共組織開展教育培訓42次,參培人數1597人次,提升員工業務技能;建立“師帶徒”24對,做好崗位“傳幫帶”,爲轉崗、新進員工傳經授藝;二是運用網上練兵,提升員工專業技術水平。年初抓住“網上練兵”APP學習平台機會,出台《煉鋼廠網上練兵促學方案》。通過4個月的運行,現已形成在網上練兵平台學習的良好氛圍,員工理論水平、專業知識水平和崗位操作技能都得到了提升;三是積極參與各類專業委員會,提升專業技能。煉鋼廠積極參與到各類專業委員會中,建立煉鋼專業委員會,參與安全、環保、機械等七個專業委員會,共計26人次加入第一梯隊,35人次成爲第二梯隊,並形成以第一梯隊爲師傅,第二梯隊爲徒弟的授業解惑對子,全面提升專業技術能力,打造專業技術人才梯隊。

          搭建平台,構建五支人才隊伍新機制

          煉鋼廠以集團公司“搭建平台、创造条件,努力培养热爱钢铁事业、懂企情、想干事、愿干事、能干事的人才队伍,为企业高质量发展提供人才支撑和智力保障。” 为指导,大胆开展工作。一是开展自主管理,提高自身造血能力。自开展以来,从干部到员工积极谏言献策,大家热情高涨,主动作为。一季度共提炼自主管理项目100项,其中82项通过评审,并对通过评审的项目进行跟踪、验证,对效果突出的进行展示、推广,不仅展现的员工不断向前的风采,而且还增强了内生动力;二是严格执行末位淘汰和关键岗位竞聘制度。今年开展关键岗位竞聘4次,产生基层班组管理人员8人,建立了健康的人才竞争体系,形成了“比学赶帮超”的良好氛围;三是打通多种晋升通道,形成良性循环。年初炼钢厂相继出台《炼钢厂专业技能人才聘任管理办法》《炼钢厂五支人才队伍薪酬方案》,设置了技术人才的晋升渠道,并给予相应的待遇,为技术人才解决后顾之忧,全心全意投入到工作中去,激发人才活力。(漢鋼公司炼钢厂 黎鹏)