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          用行動照亮前行的路—記乐福彩票勞動模範張寶婷
          發布日期:2019-05-06    作者:何光钊    
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          用行動照亮前行的路—記乐福彩票勞動模範張寶婷

          張寶婷,男,33岁,中共预备党员,本科学历,工程师,现任漢鋼公司炼铁厂2#高炉炉长。作为公司首批炼铁的建设者,自工作伊始,他就一直从事炼铁技术工作,从高炉投产到现在,已走过了8个年头。有人说,高炉生产是枯燥乏味、辛苦劳累的,但他一干就是8年。从一名炉前工做起,守炉餐、伴炉眠,一步一个脚印,书写着无悔的青春篇章。

          在他的帶領下,煉鐵廠2#高炉荣获陕钢集团“管理执行优胜杯”,炉前班荣获陕钢集团“安全先进班组”。与此同时,他个人先后荣获“陕西省机械冶金建材系统技术标兵”、陕钢集团“十佳青年岗位技术明星”、陕钢集团“追赶超越先进个人”、陕钢集团“青年建功能手”、漢鋼公司“汉钢工匠”、“技术状元”等荣誉称号。

          努力鑽研 勇于擔當

          作为一名基层管理者,他努力鑽研,任劳任怨,勇于擔當。科班出身的他,最大的优点就是爱学习、爱钻研。2#高爐開爐時,爲了了解高爐開爐全過程,掌握新工藝、熟練新技術,他經常加班加點在烘熱風爐、烘高爐、設備連調等現場穿梭,2個多星期未曾離開高爐半步,不分晝夜,不畏風雨,從未間斷。餓了就吃碗泡面,困了就在主控室趴一會,醒了就繼續調劑爐況,分析爐況變化,翻閱曆史記錄。通過反複分析數據與調劑比對爐況,確認無誤後,再對爐況進行調劑,每次調整後,他都親自到爐前觀察渣鐵變化,及時掌握爐況的走勢。

          系統管理 降本增效

          2017-2018年面對高爐原燃料供應變料頻繁、富氧量不足等問題和全年既定目標任務的壓力,他沒有退縮,而是告訴自己:“既然改變不了生産模式,左右不了原燃料結構,那就必須在操作和管理上尋求突破口。”在他看來,作爲一個合格的高爐工作者,必須要考慮,吃什麽料成本最劃算,而且爐況不能受影響,指標不能退步。換言之,高爐不僅要吃經濟料降成本,還要抓管理提升高爐“免疫力”,從操作和管理中挖效益。

          通過優化爐料結構,將市場價格相對便宜的生礦配比由5%曆史性提高到15%,入爐燒結礦在混勻料過程中配加低價礦,同時配吃一定比例的除塵灰等含鐵廢料。但是,對高爐生産而言,配吃多品類的入爐料,就要面對爐況極易波動、操作難度加大、渣量增大、産量降低及焦比升高等諸多棘手問題。只有實現精細化管理,才能有效應對高爐的不適症狀。爲此,他在內部強化延伸管理,每天讓高爐工長走出去,深入料場實地了解各種原料質量情況,並跟蹤下站、上料渠道,同時關注料場焦炭卸車、堆放情況,及時給高爐生産調劑帶回指導數據。通過OA數據化指導高爐操作,在日常管理中,他細化量化風溫、煤粉、理燃等各項參數,提出了“固定風溫、平衡晝夜溫差”的操作理念,將風溫固定在1270攝氏度,噴煤調劑控制在±500kg/h。

          創新技術 破解難題

          作爲公司關鍵創效産線的基層管理人員,他想得更多的是如何創新解決難題,實現降本增效。利用自己所學與積累成功經驗,他用“PVC管全風口開爐法”進行開爐,減少了人工勞力消耗,按時順利的完成了開爐任務。“只有敢于迎接挑戰,才能獲得鍛煉成長的機會”,張寶婷說。

          高爐是煉鐵生産的核心,確保高爐安全穩定生産是他的首要責任。在日常工作中,他刻苦鑽研高爐特殊狀態下的生産操作技術,每周定期組織各班工長召開研討會,采取了一系列優化高爐操作、提升管理水平、保障高爐穩定順行的措施。2018年,针对炉缸侧壁温度升高这一状况,他提出通过调整风口参数,缩小风口面积、堵风口等措施,细化高炉操作,严格控制高炉工艺参数,在保持經濟技術指标基本稳定的情况下,高炉侧壁温度由700℃降至400℃,既保证了生产顺行,又兼顾了护炉工作。

          共同進步 以傳帶教

          日常工作中,他總是主動帶領各崗位人員積極學習高爐操作相關知識和國內外先進技術,並把自己學會的知識和積累的經驗毫無保留的分享給大家。他常說:“一個人的力量是有限的,幹工作要靠團隊協作,只有大家都進步了,才能把工作幹得更出色。”他的成才經曆對身邊的員工有一種強大的帶動力,近兩年來,他組織內部培訓15期,共計150余人次參與提升學習。

          他总是说,一个人的能力不在于知道多少,而在于能够脚踏实地的去付出,负责任的态度是干好每一件事情的前提,责任胜于能力。成绩和荣誉终将成为过去,如今的张宝婷正在为经济指标的提升出谋划策,他很享受这样紧张而忙碌的生活,他表示,自己将和他的同事们再次用行动印证“幸福都是奋斗出来的”。(漢鋼公司炼铁厂 何光钊)