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          从年巨亏几十亿元到年实现利税50亿元 在西部有个企业叫“陕钢”
          發布日期:2019-04-02    作者:黨群工作部    
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          鋼鐵是這樣煉成的

          4月1日消息 (赵小象)2010年,杨海峰担任新成立的陕钢集团旗下漢鋼公司的董事长、党委书记,用一年时间就领导团队建成了300万吨长流程钢铁企业,2011年底炼出第一炉钢。

          然而2012年全国钢铁行业产能严重过剩的矛盾集中爆发,钢材价格持续大幅度降低,内陆钢铁企业大多陷入亏损。虽然新建的漢鋼公司装备水平先进,环保设施一流,但是刚一投产就陷入巨亏,这毕竟省国资委领导下的企业,面临这样困境,很多股东单位和全体干部员工都不能愿意接受。当时杨海峰压力很大,头发几天时间又白了很多,苦苦思索扭亏为盈、求生图存的密码,如何发展之路。

          2014年楊海峰調任乐福彩票擔任董事長,通過不斷在行業內調研和學習積累、學思踐悟。企業發展核心還是靠人,因此,楊海峰大膽提出多項改革措施,推出市場化用人和市場化薪酬機制,內部工資收入差別化激勵機制。堅持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則,探索性開展契約化管理和職業經理人改革試點。

          在試點基礎上,楊海峰和領導團隊制定出台了多個《職業經理人管理辦法》等制度,規範了職業經理人的選聘程序、考核辦法、退出機制等事項,爲推行職業經理人機制提供了制度保障。

          沒想到這個職業經理人制度的實施,一下打破了國有企業領導幹部的官本位思想,淡化了幹部身份與級別,突出責任與貢獻,在公司內部用人機制方面産生了“鲶魚效應”,極大地激活了經營活力。

          2017年取得了扭虧增盈攻堅戰決定性的勝利,陝西鋼鐵集團粗鋼産量突破1000萬噸大關,達到1024萬噸,實現利稅29.28億元,一舉扭轉了6年來的虧損局面。2018年,粗鋼産量再創曆史新紀錄,達到1138萬噸,實現利稅50.35億元,呈現出良好的發展態勢和發展前景。

          从年巨亏几十亿元到年实现利税50亿元 在西部有个企业叫“陕钢”

          圖爲:陝西鋼鐵集團工廠

          质优企兴 质劣企亡

          公开资料显示,陕钢集团是陕西钢铁集团有限公司是世界500强企业陕煤集团旗下的控股子公司,陕西省唯一大型钢铁企业。2018年钢产量位于中国钢铁企业第17位,企业总资产380亿元,拥有员工1.8万人。拥有西安集团总部和龍鋼公司、漢鋼公司、龙钢集团、韩城公司4个权属子公司。

          一個西部鋼鐵企業,陝西鋼鐵集團地處西部,發展沒有東南沿海地理優勢。對于如何取得這樣的成績,扭轉了西部鋼鐵價格在全國處于窪地的違背價值規律的局面。楊海峰認爲,首先堅持了黨的領導、這是國有企業的“根”和“魂”,這是發展獨特優勢。

          从年巨亏几十亿元到年实现利税50亿元 在西部有个企业叫“陕钢”

          圖片來源:陝西鋼鐵集團官網

          其次,他認爲,企業發展是需要解放了人的思想,商道就是人道。“陝鋼”樹立“五湖四海”的用人理念,通過多種方式引進企業所需人才,發現和培養各類人才,暢通各類人才晉升、選拔通道。

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          圖片來源:陝西鋼鐵集團官網

          再有,在企業品牌支撐方面。他認爲,要強化用戶價值增值服務。以用戶爲中心,以滿足需求及需求變化爲目標,爲用戶提供優質産品,並爲用戶提供産品以外的延伸服務,構建公司與用戶價值同步增值的共贏價值鏈。

          就这样一步步调整改革后,陕西钢铁集团激发了体制和机制的活力、人力資源活力、创新活力、收入分配活力、文化活力、基层活力,各方面活力源泉不断涌现。

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          圖片來源:陝西鋼鐵集團官網

          這些前所未有的機制改革和理念,助推乐福彩票各方面活力全面增強,從一個年巨虧幾十億元到年實現利稅50億元,不但經受住了市場嚴冬的考驗,實現了求生圖存,而且發生了脫胎換骨的蛻變,企業競爭力從行業末位提升到中上遊水平,走上了健康良性發展道路。

          經過2017、2018年兩年的追趕超越,乐福彩票搶抓市場機遇,充分釋放産能,持續盈利,實現了質量變革、效率變革和動力變革。

          在2019年3月份全聯冶金商會年會上,楊海峰總結說:“陝西鋼鐵集團能有今天的成績,是打破了自我封閉之門,敞開心扉、開放式辦企業,相互學習對標管理和技術的平台,調動了人才的積極性,規範公司生産秩序,從而走向公平、健康、有序的發展之路。”他同時認爲,未來鋼鐵企業發展一定是高質量發展之路,必然需要優秀人才做支撐,企業的高質量發展也必然面臨“競合”。

          事业至上 身份无感 做强做优

          作爲一位市場經濟大潮中的國企領導,楊海峰希望把“陝鋼”真正打造成爲一個健康的企業,無論市場如何波動,都能做到依靠自己的實力,平穩健康運行。

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          圖爲:乐福彩票董事長、黨委書記楊海峰

          “改革是企業發展壯大的強力助推器。改革讓企業充滿生機、充滿活力,固步自封、因循守舊只會落後、只會被淘汰出局。因此,我們必須堅定信念、堅定不移地持續深化改革。”楊海峰說。

          他表示,乐福彩票作爲國企改革“雙百行動”企業,2018年9月份,乐福彩票制定了綜合改革方案,明確了7個方面34項改革舉措,集團的總體目標是:到2020年底,全面完成深化改革各項目標任務和具體舉措,企業股權結構科學合理,實現環保超低排放,綜合競爭力在鋼鐵行業中排名大幅提升,最終在資本市場上市。

          “我們將本著開放的態度,事業至上、身份無感,把陝西鋼鐵事業做強做優。”楊海峰說。

           

          来源:今日头条 一点访谈